人材希望会社様

当社はIPOを目指している会社様や成長企業様などのベンチャー企業様の中でも、管理部門への支援が得意分野です。

企業様、経営者様の「人材の適切な強化を通じて成長するためのサポーターありたい。」と願っております。

なお、当社では無理なマッチングによる不幸を作りたくはありませんので、紹介が実現しないことがあることをご了承ください。

 

組織と必要人材

当社はIPO準備の支援経験を通じて、組織の在り方や人材の必要とするスキルなども理解しております。ご希望に応じて、転職希望者様のスキルチェックなどを事前に行うことが可能です。

 

   >>FAQ(人材希望会社様からのご質問)へ

 

理念等と経営の方向性の伝達

当社では、経営者様の理念、ビジョンや経営の方向性などの情熱を理解し、共有いたします。また、会社毎に組織を理解した上で、これらの情報を転職希望者に正確に伝達いたします。

 

非公開情報

当社では、IPOコンサルを通じた人脈や人材紹介コンサルタントの経験からの人脈より、表には出ない転職ニーズが多くございます。

 

非常勤役員の紹介

IPOを目指される会社様は、コーポレートガバナンスの観点から、取締役の充実や独立役員の設置等、役員には独立性が求められます。また、会社法に準じた3名以上の監査役が必要となります。その際には、常勤だけではなく、非常勤の方でも対処できる場合があり、当社では、このような人材の要請も入手できます。

 

(ラルクIPO用語集)コーポレートガバナンス 独立役員 監査役会

 

ミスマッチングの回避

人材希望会社様と転職希望者様の双方のニーズを踏まえた上で

 ・企業が求めるスキルなどのフィット感を確認します。

 ・社長、経営者と「ヒト」との理念や相性などのフィット感を確認します。

 ・「ヒト」の求める役割のフィット感を確認します。

これらを中心にミスマッチを防げるよう支援しております。

 

ラルクの願い

企業と転職者様が無理なく納得されて良縁になること。

転職希望者様が、転職後生き生きとご活躍され、企業成長を担う人材になること。

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